Custo: gratuito
Número de perguntas: 48
Obtenção do resultado: imediatamente após a conclusão do teste
Número de participantes: 1 pessoa
Formato do teste: teste individual gratuito
Ainda não compreende completamente quais os tipos de trabalho mais adequados para si, onde se encontram os seus pontos fortes e que limitações o impedem de utilizar plenamente as suas capacidades?
Este teste gratuito ajuda a determinar as suas preferências profissionais, as características do seu comportamento, a sua forma de tomar decisões, as suas necessidades reais e a sua relação com o resultado prático.
Responda a 48 perguntas e descubra imediatamente quais as áreas de atividade mais desenvolvidas em si e quais necessitam de uma verificação e de um desenvolvimento adicionais.
O que avalia o teste gratuito
O teste gratuito «As suas capacidades, preferências profissionais e limitações» destina-se a realizar uma avaliação inicial dos tipos de atividade mais próximos de uma pessoa e do ambiente profissional em que poderá ser mais fácil para ela agir de forma estável.
O teste ajuda a determinar em que medida as atividades analíticas, técnicas, sociais, comunicacionais, organizacionais ou criativas são adequadas para uma pessoa.
Não considera apenas aquilo de que a pessoa gosta. O interesse por um determinado trabalho ainda não significa que esteja preparada para o realizar regularmente, suportar a carga de trabalho, assumir responsabilidades e relacionar as suas ações com um resultado concreto.
Por isso, o teste avalia a forma como a pessoa se comporta em situações profissionais, como escolhe entre diferentes possibilidades, que necessidades estão na origem das suas decisões e qual a importância que atribui ao resultado material.
O principal objetivo do teste gratuito é mostrar a orientação geral das capacidades e preferências profissionais, que poderá posteriormente ser verificada na prática ou estudada de forma mais detalhada através de um diagnóstico aprofundado.
Que áreas são avaliadas
O teste analisa seis áreas principais de atividade.
Análise e investigação
Esta área está relacionada com a capacidade de trabalhar com informação, identificar relações entre factos, comparar possibilidades, procurar as causas dos problemas e formular conclusões fundamentadas.
Um resultado elevado nesta área pode indicar uma predisposição para a análise, a investigação, os cálculos e o trabalho com dados, documentos, sistemas e tarefas complexas.
Trabalho prático e técnico
Esta área está relacionada com a tecnologia, as ferramentas, os equipamentos, os materiais e os resultados físicos concretos.
Mostra em que medida uma pessoa se identifica com um trabalho em que é necessário reparar, montar, configurar, produzir, efetuar manutenção ou resolver problemas técnicos de forma prática.
Ajuda e interação com as pessoas
Esta área mostra a disponibilidade para ouvir as pessoas, apoiá-las, explicar, ensinar, acompanhar e ajudar a resolver problemas pessoais ou práticos.
Pode estar relacionada com o trabalho social, o ensino, os cuidados, o aconselhamento, o atendimento e outras atividades em que é importante o contacto direto com uma pessoa.
Comunicação e influência
Esta área está relacionada com a capacidade de convencer, apresentar ideias, negociar, atrair a atenção e influenciar as decisões de outras pessoas.
Um resultado elevado pode indicar uma predisposição para vendas, negociações, apresentações, promoção, atividades públicas e trabalhos em que é necessário interagir ativamente com um público.
Organização e gestão
Esta área mostra a capacidade de planear ações, distribuir tarefas, manter a ordem, controlar a execução e coordenar o trabalho de outras pessoas.
Pode estar relacionada com a gestão, a administração, a organização de processos, o trabalho por projetos e a responsabilidade pelo resultado geral.
Criatividade e criação de novas soluções
Esta área está relacionada com a capacidade de criar novas ideias, imagens, soluções, formas, textos, produtos ou abordagens não convencionais.
Um resultado elevado pode indicar uma predisposição para o design, a criação de conteúdos, o desenvolvimento de conceitos, os projetos criativos e as atividades em que não existe uma única solução previamente definida.
Como é realizada a avaliação
O teste é composto por 48 perguntas. Em cada pergunta são apresentadas quatro opções de resposta diferentes.
A ordem das perguntas e das opções de resposta muda em cada nova realização do teste. Isto reduz a influência do hábito de escolher sempre a mesma posição e permite avaliar o conteúdo da resposta, em vez da sua localização na página.
Cada pergunta está relacionada com uma das quatro áreas do modelo: Comportamento, Escolha, Procura ou Dinheiro.
Comportamento
O Comportamento mostra como uma pessoa age habitualmente numa situação profissional.
Nesta área é avaliada a forma como começa o trabalho, realiza as tarefas, reage às dificuldades, interage com outras pessoas, mantém a ordem e leva uma ação até ao resultado.
Escolha
A Escolha mostra como uma pessoa toma decisões relacionadas com o trabalho e a atividade.
O teste ajuda a compreender se a pessoa escolhe com base na sua própria compreensão, em informação prática e em possibilidades reais ou se age mais frequentemente sob a influência das circunstâncias, das opiniões de outras pessoas e de emoções temporárias.
Procura
A Procura mostra quais as necessidades reais que estão na origem das preferências profissionais de uma pessoa.
Para uma pessoa pode ser importante a estabilidade; para outra, a autonomia; e para uma terceira, o reconhecimento, o desenvolvimento, a comunicação, a influência, a criatividade ou um resultado prático concreto.
Dinheiro
O Dinheiro mostra como uma pessoa relaciona o trabalho com o rendimento, a responsabilidade, a utilização dos recursos e o resultado esperado.
Esta área ajuda a perceber em que medida a escolha profissional da pessoa está relacionada com expectativas financeiras realistas e com a sua disponibilidade para realizar as ações necessárias.
O que mostra o resultado
Após a conclusão do teste, o resultado aparece imediatamente na mesma página.
Mostra as duas áreas de atividade mais desenvolvidas, a relação geral entre as seis categorias profissionais e as características das quatro áreas: Comportamento, Escolha, Procura e Dinheiro.
O resultado também pode indicar os pontos fortes, as possíveis limitações e as recomendações para uma verificação posterior da orientação identificada.
O teste não atribui a uma pessoa uma única profissão obrigatória. Mostra uma combinação de capacidades e preferências que pode manifestar-se em diferentes profissões, funções profissionais e formas de atividade.
Por exemplo, a combinação entre análise e organização pode estar relacionada com a gestão de projetos, o planeamento ou o trabalho com sistemas. A combinação entre atividade técnica e criativa pode manifestar-se no design, no desenvolvimento, na produção ou na criação prática de um novo produto.
O resultado deve ser considerado uma orientação inicial para uma verificação posterior e não uma conclusão profissional definitiva.
Quando o resultado pode não ser determinado
Se as respostas tiverem sido escolhidas ao acaso, demasiado depressa ou se tiverem ficado distribuídas de forma quase igual entre todas as áreas, o teste poderá não conseguir determinar um perfil claramente definido.
Nesse caso, o resultado indicará que não existem dados suficientes para formular uma conclusão segura.
Isto não significa que a pessoa não possua capacidades. Um resultado deste tipo pode surgir se tiver respondido sem atenção suficiente, escolhido as opções sem considerar o seu comportamento real ou ainda não possuir preferências profissionais estáveis.
O teste pode ser realizado novamente desde o início, avaliando atentamente não a imagem desejada de si próprio, mas a forma como a pessoa realmente age na vida e no trabalho.
O que significa um perfil profissional misto
Um perfil profissional misto aparece quando várias áreas obtêm resultados próximos e nenhuma delas se torna claramente dominante.
Este perfil pode significar que diferentes tipos de atividade são adequados para a pessoa, que as suas preferências mudam consoante a situação ou que a sua orientação profissional ainda não se formou completamente.
Nesse caso, é importante não tentar escolher imediatamente uma única profissão, mas comparar na prática as principais áreas.
Pode ser realizada uma tarefa real de cada tipo e avaliada a estabilidade da atenção, a qualidade do resultado, o nível de cansaço e a disponibilidade para continuar a realizar regularmente esse trabalho.
Em que se distingue o teste gratuito do teste aprofundado
O teste gratuito fornece uma avaliação inicial das capacidades, preferências profissionais e limitações com base em 48 perguntas.
O resultado é gerado automaticamente e aparece imediatamente após a conclusão do teste.
O teste aprofundado «Determinação da orientação adequada para trabalho, profissão e formação» analisa a escolha profissional de forma mais detalhada, tendo em conta a situação de vida, os objetivos, o comportamento, a responsabilidade, a relação com a formação, o dinheiro e as condições reais do ambiente profissional.
O teste gratuito ajuda a determinar uma orientação geral. O teste aprofundado destina-se a realizar um diagnóstico individual mais detalhado e a preparar um resultado desenvolvido.
O que este teste não é
O teste gratuito não constitui uma avaliação médica, psicológica, jurídica, estatal ou profissional oficial.
Não estabelece diagnósticos, não confirma qualificações, não determina a aptidão profissional e não substitui o empregador, o orientador profissional, o psicólogo, o médico, o jurista ou o especialista dos serviços de emprego.
O teste não garante a obtenção de emprego, a admissão numa formação, o aumento do rendimento, uma mudança de profissão bem-sucedida ou a obtenção de um cargo específico.
O resultado mostra a estrutura das respostas da pessoa no momento da realização do teste e ajuda a determinar as áreas que poderá ser útil continuar a verificar.
A quem se destina o teste gratuito
O teste é adequado para uma pessoa que:
está a escolher uma orientação profissional;
tem dúvidas sobre as suas capacidades;
está a considerar mudar de profissão;
está a pensar numa formação ou reconversão profissional;
não compreende qual o ambiente profissional mais adequado para si;
pretende comparar várias áreas de atividade;
tenta determinar os seus pontos fortes e as suas limitações;
já trabalha, mas sente que a atividade escolhida não corresponde às suas características.
O teste pode ser útil como primeiro ponto de autoanálise profissional antes da escolha de um curso, de uma profissão, de uma oferta de emprego ou de uma nova orientação profissional.
Como utilizar o resultado
Depois de obter o resultado, é necessário prestar atenção não apenas ao nome da área principal, mas também à combinação das duas categorias mais desenvolvidas.
Em seguida, convém compará-las com uma atividade prática real.
Podem ser escolhidas várias pequenas tarefas correspondentes ao perfil obtido e verificar:
até que ponto é fácil começar o trabalho;
se é possível manter a atenção;
qual é a qualidade do resultado;
com que rapidez surge o cansaço;
se aparece a vontade de continuar;
se a pessoa está preparada para realizar regularmente essa atividade;
se a atividade corresponde às suas condições financeiras e pessoais.
A verificação prática ajuda a distinguir um interesse temporário de uma capacidade estável para agir.
Conclusão
As capacidades e as preferências profissionais de uma pessoa não podem ser reduzidas a uma única profissão.
Uma pessoa trabalha melhor com informação e sistemas complexos. Outra, com tecnologia e objetos concretos. Uma terceira desenvolve melhor as suas capacidades na interação com outras pessoas. Uma quarta sabe convencer e influenciar. Uma quinta organiza processos. Uma sexta cria novas ideias e formas.
Numa mesma pessoa podem combinar-se várias áreas.
O teste gratuito ajuda a identificar esta combinação, determinar as capacidades principais, reconhecer as possíveis limitações e compreender que tipos de atividade vale a pena continuar a verificar.
O resultado não mostra um destino predeterminado nem uma única profissão obrigatória, mas uma orientação para o desenvolvimento profissional posterior.
Condições de realização do teste gratuito
O teste «As suas capacidades, preferências profissionais e limitações» é um teste individual gratuito destinado a uma pessoa singular.
O teste destina-se a um único participante e deve ser realizado autonomamente pela própria pessoa.
O teste contém 48 perguntas.
O resultado é gerado automaticamente e apresentado na mesma página imediatamente após a conclusão do teste.
Para realizar o teste não é necessário efetuar um registo nem indicar um endereço de correio eletrónico.
Antes de iniciar o teste, é necessário concluir a verificação de segurança Cloudflare Turnstile.
Para obter um resultado mais preciso, é necessário ler atentamente cada pergunta e escolher a resposta correspondente ao comportamento real, em vez da imagem desejada de si próprio.
Uma nova realização do teste começa na primeira pergunta. Depois de obter o resultado, não é possível regressar às respostas anteriores.
Condições gerais do teste
As condições indicadas referem-se ao teste gratuito «As suas capacidades, preferências profissionais e limitações» e determinam o seu formato, o número de perguntas, a forma de realização e a obtenção do resultado.
Aplicam-se igualmente as condições gerais dos testes MediaIEU relativas à realização do teste, ao tratamento das respostas, à utilização do resultado, aos dados pessoais, aos direitos de autor e às questões técnicas, publicadas mais abaixo nesta página.
